Auch nach Kündigung ist Einsicht in die Personalakte möglich

29.11.2010 | München
Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht weiterhin die Möglichkeit der Arbeitnehmer der Einsicht in ihre Personalakte. Dies hat nach Informationen der D.A.S. das Bundesarbeitsgericht entschieden. Der Anspruch des Arbeitnehmers wird mit dessen Recht auf informationelle Selbstbestimmung begründet, entschied das Gericht. Bundesarbeitsgericht, Az. 9 AZR 573/09

Ein Recht auf Einsicht in seine Personalakte hat grundsätzlich jeder Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer kann sogar, nach § 83 des Betriebsverfassungsgesetzes, bei der Einsichtnahme auch ein Mitglied des Betriebsrates hinzuziehen. Bei sachlich falscher Feststellung, die ein berufliches Weiterkommen beeinträchtigen könnten, besteht der Anspruch auf deren Entfernung aus der Akte (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.08.1992, Az. 5 AZR 531/91).

Ein Fallbeispiel

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses entfachte ein Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, über den Inhalt des Arbeitszeugnisses. Der Mann wollte seine Personalakte einsehen. Dies wurde ihm aber verweigert, da er nicht mehr Mitarbeiter der Firma sei. Das Urteil: Das Bundesarbeitsgericht entschied nach Mitteilung der D.A.S. Rechtsschutzversicherung zu Gunsten des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber müsse schon wegen seiner vertraglichen Rücksichtnahmepflicht das Wohl und die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen. Daher sei auch das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers zu beachten, welches wiederum das Recht auf informationelle Selbstbestimmung umfasse. Auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses habe ein Arbeitnehmer ein begründetes Interesse an Einsicht in seine Personalakte.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.11.2010, Az. 9 AZR 573/09

Quelle: Pressemeldung doppelklicker.de

Dieser Beitrag wurde bisher 310 mal gelesen.
(Rang 52 auf rechtsschutz-news24.de)